崗位職責：

1、根據公司發展戰略，統籌、制定人力資源總體戰略規劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：組織與發展管理、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系管理；制定和完善人力資源管理制度；

3、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的有效利用及最大程度滿足用人需求；

4、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理；

5、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

7、配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果；指導實施培訓項目；

8、設計并運行企業績效管理系統，保障團隊的健康向上發展；

9、做好薪酬體系的設計、調查管理工作，對內保證薪酬管理公平、公正；對外保證薪酬的行業競爭力；

10、營造企業和諧的勞動關系，處理重大勞動糾紛；塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

11、負責公司員工各種福利管理工作；

12、制定管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等。

任職資格：

1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，五年以上人力資源管理工作經驗； 
       2、精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓項目管理方面經驗豐富；
       3、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
       4、熟悉人力資源工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧； 
       5、具有戰略高度，優秀的管理能力；高效，執行力強，具有很強的感召力和凝聚力；
       6、具有優秀的職業道德操守，為人干練、踏實，敬業精神佳，抗壓能力強 。

東翼通用航空科技有限公司成立于2017年，主要研發生產多功能大載重飛行平臺，本飛行平臺采用加拿大INNOVATOR公司載人直升機改造而成，該直升機已應用市場二十余年，技術成熟，飛行穩定，機械結構簡單，易于維修保養，有效載荷高，能源消耗低。在此機型基礎上改造的無人機型已成功用于以色列特種兵小分隊，經過各種惡劣環境考驗。INNOVATOR公司成立多年，擁有世界頂尖的研發工程師，現公司擁有200公斤級，500公斤級，1噸級，1.5噸級等多款機型，全部經過長時間飛行測試，將陸續引入國內市場。
    飛行控制系統采用的是與世界工業飛控三巨頭之一的MicroPilot公司產品，MP公司與我們共同研發，針對不同機型及不同用途專門開發不同版本。MP飛控具有多余度、全功能、航空級飛行控制與導航系統。集成三個獨立運行的飛控單元，每個飛控單元集成戰術級精度的MEMS傳感器，解算頻率為400Hz，姿態誤差0.5°，集成了Novatel高精度實時差分GPS模塊，具有厘米級定位精度，具有獨立導航解算功能。采用主動冗余結構設計，每個飛控單元在待命狀態下工作，進行大數據交換后，通過系統自檢和數據交叉對比來進一步確定數據的真實性、計算的正確性，最終決定獲取或者釋放對飛控的控制權。
    本飛行平臺全部采用世界最先進技術融合在一起，在無人機續航及載重方面有重大突破，其擁有的大載重、長航時特性可廣泛應用于各種場合，是目前最理想的飛行平臺解決方案。