中國江蘇網10月11日訊 以人才帶動項目落戶，以人才引領產業發展，正日益成為我市人才工作和產業發展的新特征——

　　“今年我們在揚州的項目進展非常順利，‘2130’型無人直升機已經銷售出一架，用于石油部門。新研發的兩款無人直升機，明年也將進入銷售市場。算起來，我們在揚州已經有三款無人直升機了。”昨天，海歸博士、北京德可達科技有限公司總裁唐糧高興地告訴記者。

　　揚州全市上下圍繞世界名城建設，堅持“人才為綱”，深入實施人才發展“1111”工程和“綠揚金鳳計劃”，以最優惠、最開明的政策招引人才，以最宜居、最滿意的環境留住人才，以最優的創業舞臺和最大的發展空間用好人才，吸引了一大批高層次人才到揚州創業創新。

　　人才引領創新發展

　　揚州產無人直升機試飛成功

　　截至今年6月，全市累計認定國家高新技術企業247家。專利申請量和授權量分別是2007年的3.5倍、3.4倍。人才總量新增10萬人。

　　由海歸博士唐糧牽頭組建的德可達無人直升機項目，此前落戶揚州市七二三文化科技園，并已入園生產。今年6月，該公司研發的TC系列第一款無人直升機“2130”下線。“2130”機身長度約為3米，廣泛應用于水利測繪、城市測繪、森林防火等方面。

　　8、9兩月，該公司兩款最新的無人直升機基本研發完畢，并試飛成功。目前正在進行成品化工作。預計明年，該公司將再推出一款新型無人直升機。

　　唐糧在揚州的成功，僅僅是我市以人才引領創新發展的一個縮影。

　　今年3月25日，“留學報國”暨國家“千人計劃”特聘專家代表座談會在揚舉行。50多位國家“千人計劃”特聘專家、中科院有關專家、領導和企業家等共話創業。項目簽約儀式上，包括唐糧的無人直升機項目在內，萬芯科技項目、昱科汽車電子項目、蟲草素項目等20個人才創業項目正式簽約，涉及醫療、汽車、信息安全、人力資源等多個行業領域。

　　如今，這些項目已在揚州生根發芽，有的已經開花結果，收獲豐碩果實。

　人才支撐產業發展

　　多個人才科技項目開花結果

　　據統計，2011年，全市高新技術產業產值2966億元，是2007年的5.13倍，占規模以上工業比重達42.8％，比2007年提高20.5個百分點；今年1-4月，我市高新技術產業已實現產值994.43億元，同比增長16.8%。

　　近年來，我市堅持以科學人才觀為統領，把加強人才隊伍建設作為強市之基、競爭之本、轉型之要，積極實施創新驅動戰略，堅定不移走人才強市之路，人才對產業發展的支撐力度也逐漸加大。

　　揚州高能新材料有限公司成功與俄羅斯高純物質化學研究所、稀有金屬科學研究和設計院簽訂合作意向。該公司聯合俄羅斯國家院士丘爾巴諾夫領銜的博士團隊，在揚向半導體高純材料高純砷、高純氧化鋁99.999999%（8N級）世界先進水平發起沖擊。

　　江蘇華富集團控股有限公司2008年引進長江學者特聘教授、國內儲能專家孫克寧博士，由其率領研發團隊開發新品3個，其中獲揚州科技進步獎2個、江蘇省優秀新產品金獎1項，申請發明專利6項，實用新型專利1項。日前，華富生產的“內埋式引線”儲能電池在“7·21”北京特大暴雨中大顯身手，成為房山區河北鎮轉移災民的唯一電源。房山區能源辦專門發來感謝信函。

　　中顯科技原是生產砷化鎵棒的小企業，自引進海外高層次人才熊福林博士后，由其領銜開發了高倍聚光高效率化合物半導體光伏電池和電站，建設了一條從砷化鎵基片到多結光伏電池器件芯片外延生長，再到太陽能光伏模組組合及電站裝配系統

　　控制的完整產業鏈，獲得了國家863計劃和省重大成果轉化立項支持。

　　截至目前，市“綠揚金鳳計劃”的實施和考核，已帶動項目投資資金4億多元，引進專利1000多項，其中發明專利500多項，帶動引進高層次人才2000多名。隨著一批批高層次人才的落戶，一大批高水平的創新創業項目正在穩步推進。以人才帶動項目落戶，以人才引領產業發展，正日益成為我市人才工作和產業發展的新特征。

　　干部考核“權重股”

　　人才工作績效與GDP一樣重要

　　我市一直堅持“一把手”抓“第一資源”導向，將人才工作目標考核作為“創新驅動”戰略的有力抓手，積極探索人才工作目標責任制，努力構建考核、反饋、整改、提高于一體的考核鏈條，有力促進了黨管人才新格局的形成。

　　我市連續3年將人才工作績效納入縣（市、區）黨政正職考核體系，在10項經濟社會發展主要考核指標中占1項，權重達到5%，與GDP、財政收入占比相當。同時，把服務人才創業創新作為部門和干部隊伍能力作風建設的主要內容，定期進行考核督查。

　　與此同時，注重考核指標與服務發展相結合。著眼我市石油化工、汽車船舶、機械裝備等主導產業，及新能源、新光源、新材料、軟件和信息服務業等新興產業，考核指標設計緊緊圍繞全市實施人才發展“1111”工程和“綠揚金鳳計劃”等人才工作重大項目，引導各縣（市、區）大力引進集聚高層次人才，發揮各類人才在發展轉型中的主力軍作用。

　　我市還堅持講求實效、獎懲并用導向，用好考核結果。人才工作考核結果明確后，對各縣（市、區）人才工作開展情況進行研究分析，肯定成績，指出不足，提出努力方向，并把考核情況及時通報給各縣（市、區）。針對各縣（市、區）人才工作中存在的問題，要求制定整改方案，明確整改責任和整改時限，保證人才工作任務的及時完成。每年評選出人才工作先進縣（市、區），進行表彰獎勵；對考核成績較差的，以適當形式進行通報。

　　人才考核傳導效應

　　21名“千人計劃”人才落戶揚州

　　目前，已有21名國家“千人計劃”人才落戶揚州，98名高層次人才獲省“雙創計劃”7840萬元資助，51名博士獲省“企業博士集聚計劃”765萬元資助，57名高層次人才進入今年省“雙創計劃”綜合評審階段。

　　“目標考核這一‘指揮棒’，極大地調動了各地各單位‘一把手’抓‘第一資源’的積極性、主動性，人才工作成為各地各單位‘一把手’的重要工作內容。”昨天，江都區一位領導干部由衷感嘆。

　　記者了解到，目前全市各縣（市、區）均成立了由黨委“一把手”擔任組長的人才工作領導小組。實行人才工作目標考核以來，全市把考核著眼點放在提高人才工作對經濟社會發展的貢獻率上，以考核為抓手，充分發揮考核的傳導效應。

　　2010年起，啟動實施揚州市“綠揚金鳳計劃”，給予創業創新人才最高300萬元的資金資助，已累計資助235名創業創新領軍人才和優秀博士人才。累計引進445名教授博士到企業開展科技創新，實施橫向合作項目168個。據統計，全市人才貢獻率由2010年的35%上升至2011年的36.5%。

　　近年來，全市先后創成汽車及零部件、數控金屬板材加工等10多個國家級特色產業基地；建成中科院揚州應用技術研發與產業化中心、南京大學揚州光電研究院、化學化工研究院、西安交大（揚州）科技園等一批新興產業研發平臺；建成第一家國家“千人計劃”（揚州）創新藥物與食品安全研究院；建成企業“兩站三中心”221家，其中院士工作站32家，博士后科研工作站32家，獲批國家高新技術企業287家。

　　【讀報詞典】

　　■人才“1111工程”

　　指力爭用5年左右時間，全市實現“四個一”目標，即創業創新領軍人才達1千人、博士達1萬人、碩士達10萬人、人才總量達100萬人。

　　■“綠揚金鳳計劃”

　　指我市高層次人才引進計劃，主要包括“百名創業創新領軍人才引進計劃”和“百名優秀博士人才集中招引活動”兩方面內容。“百名創業創新領軍人才引進計劃”的目標是，3年內引進100名創業創新領軍人才；“百名優秀博士人才集中招引活動”的目標是，每年引進100名優秀博士人才。