亞馬遜正開發第七代送貨無人機
亞馬遜首席執行官杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）今天公布了年度股東信，在信中詳細闡述了該公司各項業務的進展及未來計劃。今年的股東信共有4434個單詞，而其1997年的第一封股東信只有1641個單詞。
股東信的要點如下：
——對于選擇辭職的員工，亞馬遜將給與補償。如果員工在亞馬遜工作得不開心，那么在供職滿一年后離職將可拿到2000美元；供職時間每多一年，離職時就可多拿1000美元，最高不超過5000美元。這項補償計劃借用了美國最大在線鞋城Zappos的想法，其主旨是亞馬遜不想要那些不愿在這家公司中工作的員工。
——亞馬遜的無人機送貨系統正致力于開發第七代模型：“Prime Air團隊已經開始測試第五代和第六代飛行器，第七代和第八代則正處于設計階段中。”
——亞馬遜為其Kindle平板電腦增加了一個“Mayday”按鈕，這個按鈕允許用戶呼叫人工服務來指導其如何使用這種產品。對于這種新按鈕，貝索斯提到了一些有趣的事情：“Mayday的技術咨詢人員已經從公司客戶那里接到了35次求婚，有475名客戶要求與艾米（Amy）對話，她是Mayday的電視名人。109名客戶曾要求Mayday工作人員幫助他們訂購披薩；從這些訂單來看，必勝客以微弱優勢領先于達美樂。Mayday的技術咨詢人員曾44次為客戶唱生日歌，648次為客戶唱小夜曲，還有3名客戶曾要求Mayday技術咨詢人員給他們講睡前故事。這真是太酷了。”
以下是這封信函的全文。
致公司股東：
在過去一年時間里，亞馬遜的所有團隊為公司客戶取得了很大成就，對此我深感驕傲。全球范圍內的亞馬遜員工都在改進產品和服務，其改進程度超出了此前預期或要求；從長期來看，這將起到重塑標準的作用，給客戶帶來驚喜。
我很樂意帶領你們走上一段旅程，去看看我們的一系列創新計劃，這些計劃覆蓋了從Prime到Amazon Smile乃至Mayday等各種產品和服務。這段旅程的目標是，讓你們感知到亞馬遜公司內部正在發生多少事情，以及讓你們感覺到致力于這些項目有多么令人激動。這些覆蓋范圍廣泛的創新計劃之所以成為可能，是因為我們在各個級別上都擁有龐大的人才團隊，他們每一天都在作出良好的判斷，并且一直都在自問一個問題：我們如何才能做到更好？
話不多說，現在就讓我們開始這段旅程吧。
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