蘭德公司近期開展了一項名為“Building a Healthy MQ-1/9 RPA Pilot Community—Designing a Career Field Planning Tool”的研究，并發布了研究報告。報告指出，遙控飛機（RPA）及其操控人員對于當今空軍任務的成敗至關重要，并且空軍對熟練飛行員的需求持續快速增長。然而，最近的研究表明，操控遙控飛機的飛行員對自身工作感到不滿，并且有較大壓力。雖然這種不滿和壓力一部分來自于工作場所因素，但大部分來自職業領域規劃問題。
職業領域規劃問題的出現部分原因是遙控飛機的新穎性和快速發展，18X遙控飛機的飛行員團隊只經歷了6年的發展期，未來職業生涯的規劃正在成形。空軍對18X飛行員需求的增長速度已經超過了培養飛行員的速度，因此空軍正在努力培訓和留住人才。為了確保RPA飛行員隊伍未來的穩定發展，空軍意識到建立一個有前瞻性的、穩定的職業發展體系十分重要，因此空軍領導要求蘭德公司協助建立一個長期的職業規劃模型，重點解決RPA飛行員隊伍的健康問題，并確定飛行員隊伍健康持續的職業發展的時間線。報告給出了開發的模型，解釋了其主要特性、基礎內容和數據輸入，并介紹了關鍵技術。
主要發現：
蘭德模型揭示了影響RPA職業發展的因素
· 在短期內培養高水平18X RPA飛行員時如果不考慮潛在的超齡問題可能會加快造成缺乏經驗人員的過剩。
· 用培養高水平RPA飛行員的相同時間來培養中等水平18X RPA飛行員，能夠達到培養出滿足理想最終狀態的飛行員的要求，在確保人員流動少的狀態下能夠達到更佳的培訓效果。
· 較差的留存性會導致飛行員無法達到理想的最終狀態發展狀態，這是因為他們在獲得足夠的經驗之前就選擇了離開。
· 只要密切監測RPA飛行員的發展意愿并且在培養飛行員時考慮實際的增長需求，就有可能使飛行員隊伍快速地發展并達到理想的最終狀態的要求，并且能夠獲得與傳統飛行員發展模式不同的職業道路。
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