2019年5月19日，新美國安全中心網站轉發Defense One網站題為“Great Power Rivalry Is Also a War For Talent”的評論文章，作者是技術和國家安全項目兼職高級研究員埃爾莎B.卡尼亞和軍事、退伍軍人和安全項目研究助理艾瑪·摩爾。文章主要觀點如下：

中國的技術實力表明，美國無法無限期地占有基于武器裝備的軍事優勢。然而，五角大樓的領導人試圖從美國在役人員的優越性中尋找安慰(正如他們常說的那樣，“人是我們最大的資產”)。應該注意到，人民解放軍在這方面正優先地努力追趕，即尋找、吸引和留住有才能的人。如果美國軍方要保持這種優勢，就需要迅速改善自己的工作。

傳統上，人力資本一直相對而言是人民解放軍的一個弱點，人民解放軍在人員數量而不是質量上更為人所知。然而，正在進行的改革已經縮小并重塑了曾一度嚴重依賴征兵的部隊，包括有數十萬人復員。人民解放軍正日益努力招募更多受過良好教育和“高素質”的軍官和士兵。在此過程中，中國軍方也改變了招聘文職人員的制度，包括專注于技術熟練的人員。中國還在探索將國家軍民融合戰略應用于人才發展的新方案。